劳模工匠层出不穷■传承创新劳模培养机制邵光毅说,2020中国家用纺织品流行趋势产品

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由中国家用纺织品行业协会和意大利康斯坦丁时尚设计策划集团合作推出的“2020中国家用纺织品流行趋势”,已完成趋势概念的研究,将于2019年8月28日在上海“中国国际家用纺织品及辅料(秋冬)博览会”上正式发布。
“2020中国家用纺织品流行趋势”通过对国内外市场的充分调研分析,从消费者的生活方式和情感需求出发,推出了“哑光”、“崛起”、“种子”、“勇敢”四大趋势主题,向行业及大众传达新一季家纺流行风尚的同时,引导企业产品研发,促进家纺行业的设计创新。为了让趋势能更加紧密的结合中国家纺行业发展现状,紧贴市场,更好的推动流行趋势对家纺行业的引导作用,现面向全行业开展“2020中国家用纺织品流行趋势产品”的征集工作,欢迎各家纺产业集群、企业和设计师积极参与,最终入选产品将在趋势发布展上面向全行业展出。发布展后,“2020中国家用纺织品流行趋势”也将在“中国家纺流行趋势推广基地”——江苏叠石桥国际家纺城进行长期的展示推广。
第一主题:哑光 自然,精神与人造世界相结合的新美学正在建立。
照顾好自己意味着为日益增长的需求留出空间,以减少我们每天遭受到的环境和感官污染。有意识地使用谨慎的技术和营造轻松舒缓的环境,能够帮助我们实现这一目标。运用极简美学,放弃过度的装饰,从而找到灵性与科技之间的相互平衡。让事物和自身获得本质法则,将是我们面临的挑战。柔和的线条,简单的形状和浅淡的颜色结合在一起,创造出令人赏心悦目的和声。沉静的深色调与柔和的色彩混合,面料具备柔软,舒适和透气的特性,以满足感官的体验。
第二主题:崛起
这一主题籍由自我表达、大胆的言论和挑战现状的愿望所驱动,以便为激进的创造力打开大门。新的挑战上升到社会层面:对权威的渴望,将诚实,尊重和团结等价值观置于集体存在的中心,形成了有坚定的极具凝聚力的社会群体。“崛起”的人们迫切需要与众不同,并且在新的活力和新的乐观主义的支持下,对世界产生越来越多的政治影响,并将成为一种基于多样性、道德和包容性为基础的更加开放的生活方式。明亮活泼的原色色调,带有强烈色彩对比的图案,以及受拼贴艺术启发的极简幻想,强调了这一主题的力量。
第三主题:种子
通过与当地社区重建联系,寻求对传统意义的新诠释。重新融入大自然,体会自然的直观与质感,推崇和提升浪漫主义,激起我们对更简单与慢时代的怀念。在这个主题,一种深层次的真实性得以发展,并从当代对可持续性的关注中获得新的活力。手工艺元素,以亚光装饰为特色的材料和原始美学,增强了回归地球的本质特征,给人一种简单自然生活的浪漫建议。有机材料的运用倡导着更可持续的生活方式。
大自然的色彩:从土壤的温暖色调,到小麦的淡金色,从薰衣草色的芬芳田野,到日落时天空的明亮色调,形成了田园诗般的视觉感官。
第四主题:勇敢
各种不同文化交相融合,充盈和塑造出新的文化类型。在一个不稳定和迅速发展的社会中,由于接触到与自身习惯大相径庭的各类生活方式,我们反而越来越清楚意识到自己和个人的需求。这是一种万花筒般变化多端和富有远见的趋势:传统与当代、常规与不同、地区和全球……审美和概念性的拼贴,在创造中颂扬历史。这是一份反对固定性的宣言,阐述了文化的相似性和矛盾,在多样性中探寻和庆祝新文化的产生。丰富的装饰图案,新奇的花卉蔓藤花纹和不拘一格的灵感,赋予了本主题图案的生命力。鲜艳的色彩映照着华丽的丝绸和天鹅绒,提花,流苏和彩色刺绣。

2019首届中国棉纺织科技大会,荟萃棉纺织行业最新科技与顶尖人才,6月13~14日江苏无锡盛大开幕,点击上图报名!2019年,我们被哪些问题困扰?中美贸易战带来市场的不稳定,企业面临如何提升核心竞争力降低风险的难题?行业高质量发展新格局下,围绕科技创新将引发哪些模式与效率变革?随着人口红利的逐渐消失,行业用工成本持续上涨,纺织厂如何提质降本?纺织行业产业升级对智能制造产生需求,面对“机器换人”企业将如何选择?科技、时尚、绿色的定位下的新纺织,企业如何紧抓产业链科技协同的历史机遇?2019年,我们迎来哪些机会?新材料、智能装备、创新工艺,各领域科技的高速发展为纺织产业注入加速剂。内需支撑、时尚快反加上科技成果的不断涌现,为纺织产品开发及产业发展提供更多可能。从原料到加工再到运营,中国纺织已经成为全产业链自主创新能力的工业部门。创新要素投入不断加大,创新产出连年递增,国家政策推动提升纺织科技整体实力。一面是科技升级带来的经济发展新蓝海,一面是企业转型发展面临的瓶颈和迷茫。“传统”纺织已不再“传统”,棉纺织也将步入“科技引领”的新时代。2019年,我们将“科技”作为棉纺织的发展的关键词,以”科技引领:新格局下的新机遇”为主题;在行业协会、学会、机构、媒体的共同努力下,2019中国棉纺织科技大会CCTTC·无锡因势而生。一场围绕行业痛点的深度碰撞第1次棉纺织科技创新盛会2个科技创新分论坛20+行业高端智慧主题报告36小时有效分享与社交40+行业知名专家领导人200+纺织相关领域董事长、总经理到会500+行业科技领域创新企业科学、技术负责人n+科学、技术、产品项目接触机会大会将围绕四大基本面展开行业最新科技进展和发展趋势行业智能化与企业智慧发展新科技、新技术与科技管理产业链精准对接与需求转化探讨10个棉纺织科技发展的元命题让你重新思考棉纺织科技的核心在哪里01辨明风向棉纺织行业科技发展的现状是什么?规划和路径是什么?02直达本质棉纺织领域的科技创新重点在哪里?发展的进程是什么?03发现新品纺织领域的重点新科技有哪些?带来哪些的革新和变化?04守住核心重点纺织企业的科技诉求是什么?有哪些关键技术突破?05坚持创新重点纺织企业在模式探索、智慧发展方面有哪些成果?06看清本源精益管理、要素创新逻辑是什么?终端品牌企业的重点科技需求与创新趋势是什么?07借力发展研发和需求如何精准链接?器材的创新对纺织的影响有哪些?08新老碰撞智能纺纱模式和百年纺企的科技布局如何进行?09洞察未来重点科技进展为企业发展的带来哪些新优势?10跟上时代新兴产业和技术的创新为棉纺织发展有怎样的推动?五大硬核能量首届行业科技大会,我们一定要讨论“科技”,不仅讨论科技,还要讲透棉纺织企业如何提高科技创新力。能量一:多方向联合学界、互联网界、棉纺织界内关于“创新”方面的先进研究者,共同打造这次产业规格最高、参与度最高、认可度最高行业大会,一起来抓住行业的科技趋势和新动能。能量二:跨行业多元角度聚焦棉纺织科技,包括物联网、大数据、云平台等跨行业领域的借鉴和学习,讨论棉纺织科技创新如何突破线性增长的限制。能量三:科技展发掘行业优秀科技创新项目及成果,展示最新最具代表意义的科技产品,展示最具行业代表性的科技型企业、高校、机构。首届科技大会“CCTTC·科技大展”免费向行业开放,剩余20席。详情点击查看能量四:产业链联动产业链上下游,关注产业链科技资源的统筹、上下游科技进展对其他各个环节的推动和促进,发掘科技时代下棉纺织的新掘金点。能量五:分论坛将大会拆分为“科技智汇”和“协同创新”两个分论坛,更加精准面对参会代表,增加互动环节,交流提速、效率更高。此次大会将邀请:中国棉纺织科技大会自筹备开始,备受政府与业界相关机构的关注,出席大会的演讲嘉宾均为协会领导、著名专家学者、行业创新企业的董事长总经理、高校/科研机构负责人等。会议时间2019年6月13日

6月14日会议地点江苏·无锡主办单位全国棉纺织科技信息中心中国纺织工程学会棉纺专业委员会承办单位《棉纺织技术》期刊社冠名单位无锡市兰翔胶业有限公司湖北天门纺织机械股份有限公司

走进石家庄常山纺织集团有限责任公司(以下简称“常山集团”),在厂区、车间、食堂等公共场所醒目处,都能看到劳模工匠事迹的宣传内容,图文并茂,氛围浓厚。常山集团是一个崇尚劳动、劳模辈出的企业,建厂至今,涌现出仇锁贵、杨普等众多享誉全国的劳模,企业也因此荣获“全国纺织行业劳模培育基地”称号。正如常山集团工会主席邵光毅所说,“劳模文化已经深深根植于常山集团的发展历程中,并成为企业文化的主旋律。”劳模辈出背后的培育机制石家庄常山纺织集团传承创新培育机制,劳模工匠层出不穷■传承创新劳模培养机制邵光毅说,
石家庄是新中国最早建设的纺织工业基地,上世纪90年代,常山集团整合了八家大型棉纺织分(子)公司,并于2000年7月成为一家集生产、科研、贸易为一体的大型纺织上市公司。那时起,公司就注重培养劳模,涌现出多名享誉全国的劳模。之前,全国劳模、原石家庄国棉二厂(现常山股份棉二分公司)布机挡车工仇锁贵创造了“仇锁贵织布工作法”;进入新时代,“80后”布机挡车工杨普,创造了“杨普工作法”,一年就可为企业创效300多万元,先后获得全国劳动模范、第十一届中华技能大奖、中国青年五四奖章、中国纺织大工匠等众多殊荣,享受国务院政府津贴,是共青团河北省委兼职副书记,党的十九大代表,成为常山集团员工杰出代表……劳模用行动诠释了创造伟大、劳动光荣的内涵。优良的传统需要传承,先进的思想要靠宣传。“为弘扬劳模工匠精神,我们先后大力宣传了郝建秀、赵梦桃等著名全国劳模的事迹,同时将近年来企业涌现出的新时代劳模工匠事迹编成故事,当作培育劳模工匠现实教材,使广大员工学有榜样,赶有目标。”邵光毅说。“每天受到劳模事迹的熏陶,不服输的我心里暗暗憋着一股劲,向劳模靠近。”原本想辞职的80后挡车工刘冬在同车间工友杨普事迹的感染下,决心继续留在企业并奋起直追。无梭织机挡车别人看9台车,她看18台车,最多时能看21台车,被称为布机“超产王”,她也获得了“全纺劳模”的荣誉称号。  传承与创新并进。常山纺织年年将在劳动技能竞赛、生产销售管理、技术研发攻关等工作中涌现出来的“状元”“能手”评为金牌工人、科技明星、营销能手、优秀班组长、优秀管理者等单项先进,从中再评选出最佳员工。这些先进为评选市级以上劳模工匠奠定了雄厚基础。  每季度一评的“常山星青年”奖励机制;
“师徒结对·争当优秀”的师傅带徒机制;
“常山好夫妻”、“常山好家庭”评选机制……这些实实在在的工会活动,也成为常山集团重视人才、培养劳模工匠的具体措施。  2000年来,常山集团涌现出市级以上劳模113人,其中,全国劳模3人,全国五一劳动奖章获得者7人、全国纺织劳模10人、河北省劳模12人、市劳模81人。这得益于传承创新机制,常山集团工会建立起一套有常山纺织特色的培育新时代劳模工匠体系。■公司坚持每年大力表彰先进,营造出学先进赶先进氛围■新时期劳模精神有了新内涵一代一代劳动模范,传承的是不变的无私奉献、吃苦耐劳本色,而在这个底色之上,技能型、知识化的时代色彩,又让劳模精神有了新的内涵。时间步入到21世纪,根据城市建设的发展需求,常山集团将原有的棉纺厂整体搬迁至正定常山纺织工业园。新园区建成后,随着630台国际先进、国内领先的无梭织造生产线和15万锭纺纱生产线的先后投用,技术工人的作用也愈加凸显。“面对车间里新型的机器设备,从入厂的那一刻就知道仅有吃苦精神和十足干劲还远远不够,还要具备过硬的技术本领。”全国劳模葛文军回忆说,为保证企业新项目节能环保质优价廉,他针对实际情况为设计院提供多项改进意见,最终,会同设计院设计了35KV变电站,为企业每年节省电费330多万元。  这些年,常山集团培育出“节能达人”、全国劳模葛文军,“发明小专家”、全国五一劳动奖章获得者魏倍倍,电气“技术大拿”、全纺劳模张辉等一批劳模工匠,他们成为企业弘扬劳模精神工匠精神新的榜样力量。“技术日新月异,对创新要求越来越高,所以创新工作不能再依靠个人单打独斗。”邵光毅说。常山集团近年来建立了省级以上劳模领衔的杨普、葛文军、魏倍倍创新工作室,而且企业年年召开劳模创新工作室建设推进会。自2016年以来,又打造出劳模工作室舰队,先后建立了以全纺劳模、企业最佳员工等骨干为领衔的技术创新工作室。目前,常山集团有6个劳模工作室、7个劳模工作站分布在不同工厂不同车间不同工序,骨干成员近200人。劳模工作室为企业节本增效做出重要贡献,据不完全统计,已攻克生产技术难题190项,为企业创新创效近4000万元,获取发明专利7项。“杨普工作室”作为“国家级技能大师工作室”,先后获得全国工人先锋号、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室等荣誉称号,“张辉创新工作室”荣膺全国工人先锋号……一系列举措,使常山集团劳模工匠有了满满的获得感。在企业搬迁中,劳模都选择了继续留在企业。■对标学习创出后时代劳模管理新路径劳模工匠成才成名后,面对如何做好劳模工匠后续管理,发挥好劳模作用这个现实课题,常山集团率先在全国纺织行业实现了创新工作室跨领域签约合作。2017年6月15日,在常州黑牡丹(集团)股份有限公司,邓建军劳模创新工作室和前往对标学习的常山集团杨普工作室、葛文军劳模创新工作室的带头人签署了《战略合作协议书》,旨在搭建平台、加强沟通,资源共享、相互学习,技术交流、共同研发,技术攻关、共解难题,人才共育、过程共管,成果共享、共推发展上进行战略合作。近两年来,双方围绕“中国梦·劳动美”和培育劳模工匠,正在探索一条跨企业、跨区域劳模创新工作室建设的新路,相互协作攻克技术难关多项。输出工匠技能切磋提高。2017年8月下旬,常山集团工会与黑牡丹集团工会等单位受邀参加了中国财贸轻纺烟草工会和新疆维吾尔自治区总工会联合举办的“送技术提素质·送文化促和谐”活动,常山集团派出的技术人员与全国劳模邓建军等人一起,深入新疆阿克苏地区多家纺织厂,与当地汉族、维吾尔族职工一道跟班生产,传授技艺,交流经验。邓建军回忆说:“我们发扬劳模工匠精神,将纺织和维修技术手把手地教给维族同胞,解决了他们的许多生产难题,受到当地职工的赞誉。”邵光毅深有感触地说:“实践使我们体会到,培育劳模工匠,企业要营建起良好的劳动氛围,开展扎实有效的竞赛活动,勇于机制创新,注重加强后续管理。”

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